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    新春首批實習生就位 管理培訓創新路悠長

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    發布日期:2014-02-26 10:56         訪問次數:7629

    新年伊始,210日,國光迎來了首批實習生,這批實習生總計250人,均來自于清遠市技師學院,這次來國光進行為期6個多月的實習。每年年初均是各大制造企業招工量最大的時候,這樣一次性引進大批量實習生,一定程度上緩解了咱們國光新春招工的壓力。

    集團越來越重視對于實習生的管理,2013年下半年已經在醞釀著大刀闊斧的改善、改革,經過制造中心、改善辦以及國光管理學院等部門的共同協助和努力,人力資源中心著重在實習生各個管理環節開展改善工作,特別是實習生的入職前培訓環節,首次推出實習生入職前的五天與三天培訓,創新培訓形式,豐富培訓內容,更加注重培訓時的互動以及培訓后效果,讓實習生在認可國光的同時,也能全身心的投入到之后的實習生活中。經過了解,此次的培訓效果立竿見影,得到了實習生們的廣泛認可,實習生不僅能夠和培訓專員打成一片,也十分認同國光的企業文化,相信在之后實習中都會有比較出色的表現!

    對實習生的管理培訓固然十分重要,加強對車間管理人員的培訓也是不可或缺的,只有在實習生和與車間管理人員上兩方面做足工作,雙管齊下,才能從根本上解決實習生管理的問題。國光管理學院組織了相關的培訓,人力資源中心譚經理就《怎么管理學生工及進行有效溝通》課題與制造中心生產二部的35位車間主管、線段長做了一個分享和交流,明確了企業使用實習生的原因,介紹了實習生管理中的存在的難題以及相應的對策,提出了如何與實習生進行有效溝通的方法、技巧。經過這次的交流,車間管理人員會深刻的認識到實習生管理中問題,并能夠找到癥結所在,對癥下藥。此外,黨工團還牽頭組織了10名志愿者為其提供工作、生活方面的咨詢窗口。

    從短期看,做好對實習生的管理能夠幫助實習生完成實習任務,也能規范車間管理,完成生產目標;從長期看,對實習生的有效管理能夠樹立良好的企業形象,為促進校企長遠合作、引進優秀人才奠定基礎。雖然我們的努力初顯成效,但是“路漫漫其修遠兮”,端正長遠視角,從入職培訓、到崗實習等各方面做好實習生的管理工作,打響國光“軟品牌”,才可做到“足不出戶”即可“門庭若市”!相信經過集團各個部門的通力合作,在2014年能夠規范對于實習生的管理,并因此以點到面,推廣有效的管理方式,為完成集團的馬年騰飛的目標保駕護航!

                                                            人力資源中心供稿

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